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    緊盯“關鍵少數” 前置踐廉“關口” 鹽城東方集團“一把手”廉潔約談走深走實

    發布日期:2022-01-07 09:25:29瀏覽次數:

    強化學習 教育警示 專項治理 鹽城東方集團執行八項規定精神走深走實

     

          17日,“交匯點”新聞客戶端關注鹽城東方集團黨風廉政建設相關工作做法。

     

     

    元月7日,鹽城東方集團紀委發起,集團黨委領導啟動對12個部門、19家子公司的主要負責人廉潔過年專題“一把手”面對面談話。這是該集團常態化開展“一把手”廉潔約談的一個鏡頭。

    20219月份以來,該集團紀委緊扣該集團“高效卓越·明德守廉”核心文化中的“明德守廉”關鍵點,制定出臺《關于集團紀委書記同下級黨組織“一把手”開展談話的實施細則(試行)》,明確紀委書記定期不定期與集團部門(子公司)、黨支部“一把手”進行廉政約談。

    談話的時間分為重大節日前后、特殊時段、重大事項等特定和不特定時間,以及根據工作需要隨機確定;談話的方式堅持集團紀委書記主談、集團領導班子成員參與的方式,必要時可邀請黨員代表和職工代表旁聽;談話的對象為集團所有部門、子公司,主要負責人,必要時可以適當擴大到部門和子公司副職,甚至跟談話內容相關的員工;談話的角度主要有教育談話、提醒談話、告誡談話和警示談話等幾種。

    《細則》實施以來,計與集團部門(子公司)、各黨支部“一把手”廉政談話27人次,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態,不斷壓緊壓實監督責任,推動集團全面從嚴治黨向縱深發展。

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