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    心無陌路行無疆 ——鹽城經開區紀工委強抓東方集團黨風廉政建設紀實

    發布日期:2022-04-12 15:25:49瀏覽次數:

      

    心無陌路行無疆

    ——鹽城經開區紀工委強抓東方集團黨風廉政建設紀實

     

    近年來,鹽城經開區紀工委、監察工委重點重抓鹽城東方集團黨風廉政建設工作,通過抓制度建設、疫情防控、問責問效、教育警示,致力形成不敢腐、不能腐、不想腐體制機制,充分激發知廉守廉、倡廉踐廉、崇廉敬廉紅色廉動能。

    堅定不移扎籠子,知廉守廉成常態

    近年來,鹽城東方集團資本運作和轉型發展頻傳好聲音,其背后是該集團堅持優選人才、人才強企提供了重要支撐。該集團始終堅持黨管人才、公開選賢任能原則,已擁有財務、證券、工程、法律類等高級職稱人才51人,研究生以上學歷38人。與此同時,該集團先后采取出臺人事管理制度,進行薪酬體系改革,推行競崗競聘制度等措施,充分調動各類人才積極性、主動性、創造性。

    針對工程項目建設中可能出現的廉政風險,區紀工委指導該集團堅持問題導向,結合行業領域特點和工作職責,將廉政風險防控貫穿于工程建設全過程,共排查出160多個廉政風險點,成為工程領域廉政防控藍本。同時,對工程進行全過程跟蹤監控,落實全方位延伸監督,對重點時段、關鍵節點采取不定期現場監督,發現問題第一時間督促整改落實。

    面對近階段疫情防控嚴峻形勢,鹽城東方集團承擔所轄4處公寓2060名租戶、14處工地4690名工人,集團自身1160名員工疫情防控的巨大壓力和復雜任務。集團紀委主動靠前,圍繞大貨車司機查驗,工地、公寓、商業店鋪人員排查等等,集中精力開展專項監督。截至目前,集團內部累計發布14期督查通報,并督促相關單位落實整改;先后向集團提出強化外來大貨車駕乘人員查驗、嚴查租戶使用兩部手機行為等6條建議,有力助推集團防控工作的開展。

    重心不偏嚴問責,倡廉踐廉成自覺

    為增強干部職工的履職能力和廉潔自律意識,筑牢拒腐防變防線,區紀工委堅持關口前移,適時推進廉政提醒談話等事前警示境界制度,督促黨員干部自覺以字當頭,繃緊廉政這根弦,不觸犯紅線、不逾越底線。

    近年來,該集團主動運用第一種形態17人次進行了警告、誡勉談話、提醒談話、扣發績效工資等懲處,切實達到了懲前毖后,治病救人的目的,特別是對廉政風險高發、頻發的工程建設領域,各工程項目組主動認領責任、認真履行防控措施,強化銷號式落實整改,目前列入鹽城經開區重點整治的安全隱患實現清零。

    堅持不一處了之,而是更加注重整改問效。今年來,該集團開展檢查發現問題整改回頭看,再次檢視評估整改措施和成效,確保整改落實到位,持續提升整改質效,扎實做好后半篇文章,充分發揮整治監督促進集團改革、推動發展的應有之義。

    力度不減筑堤壩,崇廉敬廉成風景

    關鍵少數影響絕大多數,筑牢廉政教育堤壩。鹽城東方集團充分發揮領導班子的先鋒模范作用,班子成員主動參與學習,形成以上率下促學習的良好局面,讓崇廉敬廉成為清廉東方的風景線。

    開展紅色教育,厚植紅色基因,激發紅色動能。去年以來,該集團務實開展領導班子成員先后到所在黨支部開講專題黨課,邀請高校教授、專業律師作黨建專題講座,組織黨員赴浙江南湖、山東沂蒙山等紅色基地開展黨性教育活動等10多種方式30余次活動,接受教育黨員近1000人次,再度凝聚人心、激發合力轉型發展的共識。

    該集團不斷提升紅色文化,精心打造企業文化展示中心、廉政教育長廊、職工閱覽室等近500平方米的全新載體,讓廉政之弦在輕松活潑的文化氛圍中入腦、入心。彰顯國企擔當、黨建引領、高質量轉型為主題的黨群綜合服務中心已啟動建設,于今年10月份建成投運,將成為開展黨風廉政建設的全新載體。

          該集團主動挖掘、整合區內豐富的紅色資源中蘊含的廉政因子,組織黨員干部開展 “我為群眾辦實事”等實踐活動,舉辦“清風揚正氣,廉韻潤東方”廉政文化作品征集,積極打造紅色廉政文化品牌,推動“高效卓越•明德守廉”的企業文化內蘊于心、外化于形。(轉載自鹽城鏡鑒網)

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